Главная страница каталога статей  |   Добавить статью в каталог

Главная страница портала » Главная страница каталога статей » Публикация статей на тему » ПРАВО

История профсоюзов в Италии: каковы основные аббревиатуры и их функции

История профсоюзов в Италии берет свое начало во время промышленной революции, но нынешние аббревиатуры появились только после фашизма.

Профсоюзы Италии - история появленияПрофсоюзы — объединения трудящихся, созданные для защиты профессиональных и экономических интересов групп, категорий и классов. За их плечами очень древняя история. В 19 веке, после роспуска древних корпораций декоративно-прикладного искусства, рабочие начали объединяться посредством движения солидарности, созданного обществами взаимопомощи. В условиях социального кризиса деревни и индустриализации появление новой формы организации стало необходимым. Так родились лиги улучшения и сопротивления, организации, вдохновленные принципами, лежащими в основе того, что позже стало профсоюзами.

Профсоюзы защищали рабочих от одностороннего выбора боссов на экономическом и организационном уровне, в том числе путем организации забастовок, которые были инструментом защиты, давления и поддержки их действий. Лиги были разделены по профессиям и имели свои штаб-квартиры в деревне и в городе, где они начали приобретать политический оттенок. В конце девятнадцатого века возникли торговые федерации и палаты труда. Реальные органы политического и профсоюзного представительства всех трудящихся на территории.

Профсоюзы в Италии: что это такое и когда они зародились
Между 1902 и 1906 годами палаты труда и торговые федерации начали совместный процесс координации, который привел к рождению Всеобщей конфедерации труда, или CGdL. Так родился первый настоящий итальянский профсоюз. В 1912 году на базе одного из его ответвлений родился революционно вдохновленный Итальянский профсоюз профсоюзов (USI), а в 1919 году — вдохновленная католиками Итальянская трудовая конфедерация (CIL). В 1922 году независимо родилась также Конфедерация фашистских профсоюзов, которая в течение двадцатилетнего периода зарекомендовала себя как государственный профсоюз после роспуска других сокращений.

После войны была создана Итальянская Всеобщая конфедерация труда (CGIL), которая до 1948 года представляла собой единственный унитарный профсоюз в стране, размещавший внутри себя католическое, коммунистическое, социалистическое, анархистское и независимые течения. CGIL поддержал реформированные палаты труда, а затем и федерации. Однако через четыре года произошел первый раскол, в результате которого CGIL стал выражением только левых компонентов.

Между 1948 и 1950 годами республиканские и социал-демократические течения основали Итальянский рабочий союз (UIL), а католическое течение — Итальянскую конфедерацию рабочих союзов (CISL). Также родилась Итальянская конфедерация национальных профсоюзов рабочих (CINAL, которая позже стала в 1996 году Всеобщим профсоюзом труда, или UGL), связанная с Итальянским социальным движением, представляющим правых рабочих. В 1957 году к этим четырем профсоюзам, наиболее важным и по сей день в Италии, была добавлена ​​Итальянская конфедерация автономных рабочих союзов (CISAL) как образец автономного профсоюзного движения.

От унитарного профсоюзного проекта к новым трениям
Пришлось подождать до 1970-х годов, чтобы увидеть более тесное сотрудничество между профсоюзами, в частности CGIL, CISL и UIL, которым вместе удалось добиться важных успехов для итальянских рабочих. Среди всего этого – Статут трудящихся 1970 года, продление договоров 1973 года и соглашение об объединении пункта воздержания 1975 года. Именно в этот период профсоюзы начали взаимодействовать с правительствами как равные, как собеседник, которого нужно выслушать в первую очередь обсуждать каждое решение в сфере труда и социального обеспечения. Процесс институционализации профсоюзов также стал необходимым в результате событий «Годов руководства», когда необходимо было начать диалог между классами, чтобы остановить насилие и недоверие к государству.

Однако в следующее десятилетие начали проявляться важные разногласия в представлениях о будущем различных аббревиатур перед лицом предложений правительства. В частности, сокращение, требуемое Кракси в 1984 году, поставило CGIL на противоположные позиции по сравнению с CISL и UIL. Заставить проект унитарного профсоюза, представляющего всех рабочих полуострова, исчезнуть. В те годы также родился новый автономный низовой союз государственного сектора, услуг и транспорта — Конфедерация основных комитетов, или COBAS.

Каковы задачи профсоюзов и чем они занимаются?
Это три задачи профсоюзов во всем мире.

- Переговоры, то есть процесс диалога с предпринимателями, который касается заработной платы и организации работы сотрудников, от рабочего времени до праздников, вплоть до договоров и больничных. Профсоюзы общаются с отраслевыми федерациями с целью создания лучших условий труда.
- Защита работников, которая предполагает постоянное обсуждение с учреждениями для обсуждения экономической и социальной политики и решения проблем. В центре дебатов и переговоров с государством находятся вопросы пенсий и налогов, а также меры по борьбе с безработицей и инфляцией.
- Коллективная и индивидуальная помощь, которая обеспечивается на всех рабочих местах делегатами профсоюза, избранными работниками, которые сообщают о случаях эксплуатации и помогают работникам в бюрократических и налоговых процедурах.

Не редко работники обмениваются отзывами о работодателе, например в РФ, можно узнать про ооо нчтз отзывы работников публикуются постоянно.

Профсоюзы, часто подвергающиеся критике со стороны самих своих членов, на самом деле являются незаменимыми организациями для правильного функционирования сферы труда. Из-за глобализации, появления транснациональных корпораций и политики, которая радикально изменила жизнь сотрудников и пенсионеров, сегодня они имеют очень ограниченную власть по сравнению с прошлым, и чтобы выжить и по-прежнему служить интересам тех, кого они защищают, им придется думать о территориальной реорганизации и об их роли посредников в глобальном контексте. Фактически, многие иностранные организации уже переходят во все более международный контекст, координируя свои действия и пытаясь гарантировать лучшие условия для работников с помощью соглашений, которые не касаются отдельных стран.





Контактные данные автора


Категория: ПРАВО | Добавил: Alla (29.12.2023)
Просмотров: 137
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]



Спасибо за ваши рекомендации:

Нравится



Схожие материалы:

Яндекс.Метрика